話說我們大老闆大頭F的助理第N度落跑，大頭F叫我去支援，於是最近我忙得一踏糊塗，可歌可泣……（相關日記詳990928《史上最機代理》）。前天（星期五）早上十一點多我向他報告工作進度，這一講就是一個多小時，直到中午十二點四十分，我才得以脫身。從他辦公室出來後，記事本上便多了十件待辦事項，簡直是慘絕人寰啊！
但這趟得知了一件不知是好還是壞的消息，那就是──新的助理已經應徵到了，而且聽說還不錯。可是，這位老兄（以下暫稱「○○」）目前有工作，而且交接需要兩個禮拜！
前者就是說，如果是一個剛畢業的社會新鮮，可能一時之間尚無法適應學校行政工作，而且大頭F又是如此的和藹可親，要做他的下屬能力不能太弱呀！當然我不是說自己很厲害或什麼的，事實上我已經焦頭爛額了。因為我們A單位現在也是一堆工作，要辦活動、出版學刊，還有新聘教師的作業，樣樣都不是小事兒。我一直很擔心的就是，如果新來的人受不了，待了兩、三個月又跑掉，然後大頭F又叫我去幫忙……
哦哦哦，我真的會瘋掉！
如果○○的工作能力不錯──聽說他在目前工作的某單位，已經做了七、八年──那麼他待下來的機率就提高了許多；反之，我再去支援的恐怖劇便有可能不會再上演。
可是某單位前兩年改制，許多職務改為外包的派遺人力，而○○就是其中一員。是故他的薪水變少了，或許這也是他想跳槽的原因之一吧。目前他工作的某單位，答應可以提早放人，但問題就卡在那人力公司，基於勞基法還是什麼的，說非得兩個禮拜後才能走人。
但大頭F說，這兩個禮拜○○可以請自己的休假，先過來做事。也就是下週一他便可以來啦！
這樣當然是最好的啊，我也希望他趕快來，好讓我擺脫這可怕的地獄。但大頭F和人事主任討論後，人事主任覺得不妥。因為就算○○這兩個禮拜先過來，只能算是（義務）幫忙的性質，無法辦理報到報續，名不正言不順的，他經手的事務都不能蓋章──這豈不像是做黑的嗎？
最近我和同事W，已經輪流各去幫忙兩個禮拜了，要是○○交接又要再兩週，這樣加起來就是一個月了耶，誰受得了啊！我真的好希望趕快離開那裡，在迫不得己的情況下，我說：
「如果那些需要蓋章的公文或請購案，我都先幫忙檢查，確定OK之後再蓋我章，可以嗎？這樣○○先過來幫忙，也沒問題了吧？」我向大頭F建議道。
大頭F聽完也覺得不錯。雖然我不知道這麼做，是不是很傻B──就;是說別人做事，我蓋章──但我真的快崩潰了啦！如果他能提前兩個星期來，當然是最好呀！
最後大頭F提到酬勞的問題，因為他認為這兩個禮拜總不成讓○○做白工，所以他會自己包個紅包給他。但我覺得沒必要這樣，雖然我不喜歡大頭F，但再怎麼說這也是公務，沒理由讓他自掏腰包。於是我又建議，可以聘○○為「臨時工」（即相對於本校在學的工讀生而言）。臨時工的工資一小時100元，換算成他的薪水，一天約是1000元，即一天幫他報10小時的工作時數。
大頭F聽完，大為讚賞（或許是因為不用他出錢了吧），並且不斷誇獎我的反應迅速，不愧在學校裡做了很久……。我聽完嚇出一身冷汗，連忙稱沒這回事，我會知道「臨時工」這玩意，也是因為之前A老師辦說明會有聘過。其實同事們的工作能力都很好，我是最弱的一個了。
我才不想和大頭F稱兄道弟呢！他越認為我工作能力好，我就越淒慘。這回我真是沒事找事啊，嗚嗚！
回家後我和爸媽提及此事，L媽卻說，之前去算命，那老師不是說過了中秋之後，我會開始走運嗎？說不定我應該去應徵大頭F助理一職，因為薪水較高，也比較有保障（指和我目前的助理一職而言），說不定這就是我高陞的開端……
我說算了吧，我才不想在大頭F底下做事，雖然薪水較高，但恐怕我的羊命會不保哇！況且應徵日期早過了，錄取○○也成定局，現在談這些也沒用啦！至於所謂的高陞高就什麼的，我也不很稀罕，我只想要平平靜靜的過日子就好了。
（對，我就是胸無大志呀，欸！）
○○啊○○，你可得待久一點呀！如果沒待滿三年就跑掉（或者至少是，大頭F任期屆滿），我會詛咒你頭痛肚子痛、走路摔跤、吃飯噎著。哼！
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